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優秀事跡係列報道一||凝聚榜樣的力量

發布時間:2021年05月16日     

企業未來,青年人綻放的光芒

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“在奮鬥中釋放青春激情、追逐青春理想,以青春之我、奮鬥之我,為人生道路鋪路架橋,為公司發展添磚加瓦。”這就是角鋼車間歐楊崧的座右銘。

他的座右銘讓我們看到了青年人不一樣的抱負,企業的蓬勃發展離不開青年人團隊奮鬥的拚搏的精神,企業是青年員工的施展才華的舞台,為企業工作是青年人生活中的一部分,甚至可說是一個重要的組成部分。說起木瓜电影青年人,角鋼車間主任有話說:“不得不讚揚一下角鋼自動線的歐楊崧,一位積極勤懇務實,善於學習,對本職工作兢兢業業,注重自我成長,工作成績遙遙領先,不負企業所托”。

歐楊崧,2019年11月19日入職角鋼車間自動線,麵對看圖--自檢規格材質--數控衝線刻製印鑒--製孔--質檢等一連串陌生流程及複雜數控機器操作,他一竅不通。但是,他既然覺得來了,就得做成一個人樣。

就這樣,歐楊崧下定決心,從旁觀他人操作,到虛心求教。短短幾周就能熟練操作數控衝線設備,並能熟練給他人介紹數控衝線設備操作流程。上崗幾個月後,製孔數量就能比同工種人員多製100餘孔。同時他發現角鋼車間自動線,除數控衝線機器操作,還有數控鑽線機器,於是,向車間主任提出,想學習數控鑽線機器操作。他在工作之餘,便向車間其他師傅學習如何操作數控鑽線。並合理安排自己時間和製孔速度,到至今可以一人獨立操作2台數控鑽線。目前我司角鋼自動線實行的是一人一設備,歐楊崧憑借自己超高技能和合理規劃安排,實現了一人兩設備,目前角鋼車間每人每天平均1000孔,歐楊崧每天可達1400-1500孔。產量同比增加50%。

企業的興衰與我們努力工作的成果息息相關,隻有企業長青,我們才有更好的前景,才能在這個大舞台上舞出我們的風姿。願所有奮鬥的木瓜电影人,從歐楊崧身上吸取養分,堅定理想信念,不忘初心、牢記使命,實現自己的人生夢想。


一個有擔當的班長

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星光不問趕路人,時光不負有心人


自2009年何小彬加入公司,十多年來,始終保持對打包工作的高度專注,將打包工作做精做透,十年如一日用實際行動踐行工匠精神,在打包技能、團隊建設等方麵狠下功夫,凝聚起前行的磅礴力量!並於2019年1月晉升為包裝班長。

在早上太陽剛剛出來的時候,天邊就一道金黃的光,天剛剛蒙蒙亮的時候,就會看見包裝車間何小彬忙碌的身影,他正在主動了解包裝組當日需包裝塔型並及時轉運到指定區域。7:20包裝小組成員到崗後,便可清晰的了解自己當日工作任務,合理分配工作時間。這樣改變了原本實行的是有任務就做,無任務就等待的工作模式,有效節約了時間。

敢於擔當,敢於創新,盡顯領導風範

  自何小彬擔任包裝班長這個“芝麻官”,工作更加嚴於律己,當好表率;同時,帶好團隊成了他義不容辭的責任。“既然公司信任我,委以重任,我就要上不負公司,下不負兄弟,盡我所能做好一切。”說起自己的工作,他一副大義凜然的樣子,就像中國人捍衛領土樣,他要捍衛他的本職工作,毫不懈怠。

車間人員流動性屬於當代製造行業的一個通病,何小彬自加入公司以來,早已記不清與自己並肩作戰的同事換了多少人,作為包裝班長,他便主動了解、發現人員流動性如此頻繁的原因,發現一個重要的原因,新入職員工離職更為頻繁。他了解“沒有歸屬感”是大家選擇離開的最根本原因。雖然公司也實行老帶新模式,但其實現狀則是團隊誰有時間,新員工就跟著學習。這樣會出現,新員工就如同皮球一樣,被推來推去。讓原本就陌生的新員工,更沒有歸屬感。於是向車間主任提出,實行專人專帶模式,每一個新員工都有一個指定的師父,負責從陌生到熟練的整個教學過程。記得2021年3月1日入職的陶應容,對包裝工作完全不熟悉,工作上無法下手,缺乏散件技能,無法分件,安排人員對他專人專代,目前該員工已經可以熟練完成當日工作任務,並對包裝實行的專人專代模式,表示認同。

這就是車間主任口中常常稱讚的“非常善於思考,主動發現工作存在的問題,並努力創新付諸實踐”的木瓜电影優秀員工,何小彬!

   我們要以先進典型作為榜樣,堅定理想信念;以榜樣的力量為引領,踏實工作,努力奮鬥,見賢思齊、紮實工作,為木瓜电影上市目標和打造百年木瓜电影作出應有努力和貢獻。